bob半岛2024年人才招聘简章-bob半岛

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bob半岛:bob半岛2024年人才招聘简章

2024年03月13日 12:00 点击：[]

bob半岛始建于1985年，原名中国煤炭经济学院，是原煤炭工业部直属唯一一所财经类普通本科院校，2003年更为现名。学校坐落在美丽的海滨城市—烟台，依山临海，钟灵毓秀，是一所以经济、管理、信息学科见长，经管法文理工多学科协调发展的财经类大学，是全国创业教育示范基地、山东省应用型本科高校立项建设单位、博士学位授予培育建设单位和省级花园式单位、省级文明校园。

bob半岛于2002年4月2日由山东省人民政府批准举办，为隶属于bob半岛非独立建制的本科中外合作办学机构，2019年3月经教育部审批外方合作办学者为Murray State University, USA（美国莫瑞州立大学）。现有金融学、会计学、财务管理、国际经济与贸易、市场营销5个本科专业，在校生2200余人。学院现有教职工44人，其中教授4人、副教授6人、博士及在读博士11人，学院教师先后获得“山东省有突出贡献中青年专家”、“山东省社科新秀”、“烟台市有突出贡献中青年专家”等荣誉称号，近年来获批国家社科基金等课题十余项，在国内外权威期刊发表论文数十篇。

一、招聘专业

2024年计划诚邀以下学科/专业（包含但不局限于）的博士研究生加盟：工商管理、管理科学与工程、理论经济学、应用经济学、会计学、审计学、资产评估、财务管理、金融学、财政学、税收学、投资学、国际经济与贸易、企业管理、市场营销、物流与供应链、人力资源管理、文化产业管理、国际商务、创新与创业管理、旅游与酒店管理、电子商务、生产与运营管理、管理信息系统等。

二、招聘人才类别

高层次人才引进对象分为A、B、C三个类别：

（一）学术领军人才（A类）

1.A1类（符合下列条件之一）

中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；国（境）内外相同层次人才等。

2.A2类（符合下列条件之一）

海外高层次人才引进计划（千人计划）人�。还腋卟愦稳瞬盘厥庵С旨苹ㄍ蛉思苹┑诙愦稳胙≌撸炀瞬牛�“长江学者奖励计划”特聘教授/讲座教授；中国科学院率先行动“百人计划”A类人才（学术帅才）；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出青年科学基金获得者；经同行专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才等。

3.A3类（符合下列条件之一）

国家自然科学基金委优秀青年科学基金获得者、教育部青年长江学者、中组部青年千人计划、中组部万人计划青年拔尖人才；中国科学院率先行动“百人计划”B类人才（技术英才）；“泰山学者”特聘教授（海外特聘专家）；其他省份省级人才工程入选者（相当于泰山学者工程）；省级有突出贡献的中青年专家；省杰出青年科学基金获得者；国家自然科学基金重点项目主持人/国家社会科学基金重大项目主持人；经同行专家评价和学校人才工作领导小组研究，认定与上述人才层次相当的其他人才等。

（二）学科/学术带头人（B类）

1.B1类（同时符合下列条件）

具有博士学位、正高级专业技术职务；近五年，主持国家自然科学基金面上项目/国家社会科学基金一般项目1项，且首位发表学校认定的本学科A类期刊论文2篇；近五年，获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术类/人文社科类）二等奖前2位或三等奖首位，或省部级自然科学奖/技术发明奖二等奖前2位或三等奖首位，或省部级科技进步奖/社会科学优秀成果奖一等奖前2位或二等奖首位。

2.B2类（同时符合下列条件）

具有博士学位、副高级及以上专业技术职务；近五年，主持国家自然科学基金/国家社会科学基金项目1项，或主持省部级有资项目2 项，且首位发表学校认定的本学科A类期刊论文1篇；近五年，获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术类/人文社科类）三等奖前2位，或省部级自然科学奖/技术发明奖三等奖前2位，或省部级科技进步奖/社会科学优秀成果奖二等奖前2位或三等奖首位。

（三）优秀博士（C类）

具有良好的思想道德品质、科研创新能力和潜质，符合学校教学科研工作岗位要求和招聘专业要求的海内外优秀青年博士。年龄原则上一般不超过35周岁。

三、引进待遇

（一）全职引进人才待遇

学院为符合条件的人才提供优厚的薪酬福利待遇。具体待遇如下表：

层次（类别）		待遇标准（税前）
层次（类别）		安家费及购房补贴（万元）	科研启动费（万元）自然科学/人文社科	工资待遇（万元/年）	住房安置
学术领军人才	A1类	面议	面议	面议	提供周转住房
	A2类	200-300	200/60	120-150
	A3类	100-150	100/40	80-100
学科/学术带头人	B1类	80-100	60/30	享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇。	据房源提供周转住房。分配细则参照学校相关文件执行。
学科/学术带头人	B2类	60-80	40/20
优秀博士	C类	10-60

注：

1.夫妻双方均符合引进条件的博士，均可享受各自待遇。

2.A类和B类特别优秀的人才，可“一事一议”。

3.优秀博士（C类），在学校人才引进的框架范围内依据成果情况“一事一议”，科研成果特别优秀的，首聘期内可预聘为副教授，聘期内享受副教授待遇。

4.科研成果特别突出的，可依据《bob半岛“近知学者”人才工程实施办法（试行）》竞聘学校“近知学者”人才工程专家，享受税前50-90万年薪。

（二）其他待遇

1.配偶具有硕士研究生（含）以上学历且符合学校要求条件的可办理引进或调动手续；

2.有子女的，可协调办理子女入学事宜；

3.符合条件的人才可以申领烟台市人才政策待遇：

A)购房补贴：首次到烟就业45周岁以下博士20万元；

B)生活补贴：首次到烟就业45周岁以下博士10.8万元（三年）；

C)留学补贴：首次到烟就业，全球TOP200（QS）海外高校45周岁以下博士15万元；

D)住房贷款：在烟购买首套商品住房的，可申请最高额度80万元的住房公积金贷款，贷款最高额度不与账户余额挂钩。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

本公告为2024年长期招聘公告。

2.报名方式

本次招聘采用网上报名的方式，报名者填写《（bob半岛）bob半岛公开招聘博士考察表》（见附件1）后，将相关材料发送至招聘邮箱chenyanliang412@sina.com；如果符合配偶引进调动手续的，同时填写《（bob半岛）bob半岛公开招聘博士家属考察表》（附件2 ）。发送主题请以“岗位名称+姓名+博士毕业+毕业学校”格式命名。

（二）资格审查

报名人员网上提交材料初审通过后，资格复审通过人员参加面试考核。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，取消考核或聘用资格。

（三）考核

本次招聘高层次人才及紧缺人才，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试采取试讲的方式进行，面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，面试总分为100分，设定最低合格分数线70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

1.教学试讲

根据招聘的岗位，确定一门专业课程知识单元试讲（具体内容另行通知）。

2.综合面试

综合面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、科研潜力、业务能力和综合素质。

（四）考察体检

主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行。

学院根据考核、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单，拟聘用人员根据学校相关规定和流程，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，签订聘用合同。

联系人：陈老师

联系电话（座机）：0535-6904912

联系电话（手机）：18766592918

Email：chenyanliang412@sina.com

附件【附件2.（bob半岛）bob半岛公开招聘博士家属考察表.docx】已下载次
附件【附件1.（bob半岛）bob半岛公开招聘博士考察表.docx】已下载次

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